关于元旦值班是否可以补休的问题，这主要取决于元旦当天是法定休假日还是休息日加班，因为这两种情况下的补休与加班费规定是不同的。不过，元旦通常只有1月1日这一天是法定休假日。以下是对此问题的详细解答：

一、元旦法定休假日（1月1日）加班

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 补休规定：在元旦法定休假日加班的情况下，不能以安排补休来代替支付加班工资。因为法定休假日对于劳动者来说具有特殊意义，其休息价值无法通过补休来完全弥补。

3. 结论：因此，如果您在元旦法定休假日（1月1日）值班，您应获得3倍工资的加班费，且不能通过补休来代替。

二、若元旦期间存在休息日加班（如调休形成的休息日）

虽然元旦通常只有1天法定休假日，但有时为了形成连续的假期，可能会通过调休将其他日期也设为休息日。如果您在这些调休形成的休息日值班：

1. 法律规定：休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休。在无法安排补休时，才需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 补休与加班费选择：在休息日加班后，是安排补休还是支付加班工资，这通常取决于用人单位的决定。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果不能安排补休，则需按照法律规定支付2倍工资的加班费。

3. 劳动者权益：您在休息日加班后，有权向用人单位提出补休或支付加班费的要求。如果用人单位拒绝执行，您可以通过工会或劳动监察部门进行维权。

综合建议：

• 在元旦值班前，建议您与用人单位明确值班日期是法定休假日还是休息日，以及相应的补偿方式（补休或加班费）。
• 如果您在元旦法定休假日值班，应确保获得3倍工资的加班费，并了解不能通过补休来代替。
• 如果您在元旦期间的休息日值班，可以与用人单位协商补休或加班费的事宜，并根据实际情况提出合理要求。
• 如果遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，您应及时通过合法途径进行维权。