酒店前台跟客人吵架是否可以被开除，需根据具体情况判断，但通常若该行为严重违反公司规章制度或造成重大损失，公司有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度通常包括员工应遵守的职业道德、行为规范以及禁止性行为等。
   • 如果酒店前台与客人吵架的行为严重违反了公司的规章制度，特别是那些明确规定了员工不得与客户发生争执或冲突的条款，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果酒店前台与客人吵架的行为被认定为“严重违反规章制度”，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。

3. 行为后果的角度：

   • 除了违反规章制度外，如果酒店前台与客人吵架的行为给酒店造成了重大损失或不良影响，如导致客户流失、声誉受损等，公司也可能有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要证明吵架行为与损失或不良影响之间存在直接的因果关系，并且这种损失或影响是重大的。

4. 具体情节与处罚的合理性：

   • 并非所有与客人吵架的行为都会导致被开除。如果吵架行为情节轻微，且员工能够及时认识到错误并采取措施进行补救，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处罚。
   • 公司在决定是否开除员工时，应综合考虑行为的性质、情节、后果以及员工的认错态度等因素，确保处罚的合理性和公正性。

建议：

• 对于酒店前台员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免与客户发生争执或冲突。如果遇到客户投诉或不满，应积极沟通、解释和道歉，以维护酒店的声誉和客户关系。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和处罚机制，明确员工的行为规范和禁止性行为。在处理员工违纪行为时，应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

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