银行无固定时间工作制在符合相关法律规定和要求的情况下是合法的，这主要体现为不定时工作制和综合计算工时工作制的实施。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 不定时工作制

   • 定义与适用范围：不定时工作制是针对生产特点、工作性质特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在银行领域，可能适用于高级管理人员、外勤人员（如客户经理、信贷员等）等难以用固定时长界定工作时间的岗位。
   • 法律依据：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条及《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时的，可以经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。
   • 审批程序：银行作为企业，若需实行不定时工作制，必须按照相关规定报经劳动行政部门审批。审批流程通常包括提交申请材料，明确实行不定时工作制的岗位、人数、工作特点等内容，待劳动行政部门审核批准后，方可正式实行。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与适用范围：此制度适用于因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业。虽然银行工作通常不直接受季节或自然条件限制，但在某些特定岗位（如清算、结算等）或特殊情况下（如系统升级、年终结算等），可能需采用综合计算工时工作制。
   • 工作时间限制：在综合计算周期内，虽某日的实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需支付加班工资。

二、保障劳动者权益

在不定时工作制或综合计算工时工作制下，银行仍需充分保障劳动者的合法权益：

• 休息休假：银行应确保职工享有足够的休息休假权利，可采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式合理安排。同时，应充分考虑职工身体健康状况，并广泛听取职工意见。
• 工资待遇：银行必须按照劳动合同约定支付劳动者正常工作时间的工资报酬。对于不定时工作制下的加班工资支付，虽不执行常规规定，但应确保劳动者在超出法定工作时间后的合理补偿。

三、不合法情形

以下情形均视为不合法：

• 未经审批擅自实行：若银行未经过劳动行政部门的审批就擅自实行无固定工作时间制度，将构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求银行纠正。
• 严重侵犯劳动者权益：即使银行已经获得审批，但在实际执行过程中严重侵犯劳动者的休息休假权利，导致劳动者过度劳累或身体健康受损，同样违反法律规定。在此情况下，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

四、实际操作建议

对于银行而言，在实行无固定工作时间制度时，应：

• 确保符合适用条件，并履行审批程序；
• 切实保障劳动者的休息休假和工资待遇权益；
• 建立健全内部管理制度，明确工作时间、休息休假、工资支付等具体规定；
• 加强与劳动者的沟通协商，广泛听取职工意见，确保制度的顺利实施。

总结来说，银行无固定时间工作制在符合法律规定和要求的情况下是合法的。但银行必须严格遵守相关法律法规，确保符合适用条件并履行审批程序，同时切实保障劳动者的合法权益。若您在银行工作或面临相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。