结论前置：工资的发放时间在离职时通常应遵循“即时结清”的原则，但具体发放时间可能因公司规定、劳动合同约定以及地方性法规的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规的普遍要求

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了离职员工能够及时获得应得的报酬，避免了因离职而导致的工资拖欠问题。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步强化了用人单位及时支付工资的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临法律制裁，包括被责令限期支付和加付赔偿金等。

二、公司规定与劳动合同的约定

1. 公司规定：不同公司可能有其特定的薪资结算周期和离职工资发放政策。这些政策可能规定在员工离职后的下一个发薪日支付，或设定特定的结算日期。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性要求，即离职时工资应一次性结清或按约定时间支付，且不得无故拖欠。

2. 劳动合同：劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果合同中明确规定了离职后工资的发放时间，用人单位必须严格按照合同约定执行。这既是对员工权益的保障，也是对用人单位行为的约束。

三、地方性法规的特殊要求

部分地区对离职工资的支付时间有更为具体的规定。例如：

• 《深圳市员工工资支付条例》第十三条：规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这一规定为离职员工提供了更为明确的法律保护，确保了工资支付的及时性和确定性。

四、实际操作建议

1. 了解公司规定和劳动合同：在离职前，员工应仔细阅读公司规定和劳动合同中关于工资发放时间的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 与用人单位协商：如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，或存在不明确之处，员工应与用人单位进行友好协商，寻求问题的快速解决。

3. 保留证据并维权：如果用人单位未按照规定时间支付离职工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的工资支付

在特定情况下，如劳动合同中有明确约定、双方协商一致或用人单位存在违法行为导致员工被迫离职时，员工有权要求用人单位立即支付工资。此外，如果因财务流程等原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在合理时间内（如3个工作日内）完成支付，但需符合当地政策要求。

总结与建议：离职时工资的发放时间应遵循法律法规的普遍要求，同时考虑公司规定、劳动合同约定以及地方性法规的特殊要求。员工在离职前应了解相关规定和政策，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。