结论：关于“别人开公司让你是他的员工是否违法”这一问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析，包括公司设立的合法性、劳动合同的签订与履行、以及公司规章制度是否侵犯员工权益等方面。

1. 公司设立的合法性：

   • 如果该公司是依法设立，具备合法的营业执照和经营资质，且你作为员工是通过合法的招聘程序被录用的，那么你成为该公司的员工是合法的。
   • 如果该公司存在非法设立、无照经营等违法行为，或者你并非通过合法程序被录用，而是被欺骗、胁迫等方式成为员工，那么这种情况可能涉及违法。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司与你签订了合法的劳动合同，并按照合同约定履行义务，那么你作为员工是合法的。
   • 如果公司未与你签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规的强制性规定，或者公司未按照合同约定履行义务（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么这种情况可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司规章制度是否侵犯员工权益：

   • 公司的规章制度应当合理合法，不得严重侵犯员工的合法权益。例如，如果公司要求你使用个人手机登录工作微信，并监控你的私人通信，这可能侵犯你的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益，你有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对公司让你成为其员工的合法性存在疑问，或者认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议你先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果公司侵犯了你的合法权益，你可能会获得相应的赔偿或补偿，包括工资、加班费、经济补偿金等。

总之，成为公司的员工是否违法，取决于公司设立的合法性、劳动合同的签订与履行以及公司规章制度是否侵犯员工权益等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。