公司确实需要承担职业病过敏原的治疗责任，但具体责任范围和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任基础
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者因工作原因接触到过敏原并导致职业病时，公司作为用人单位，有责任为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
二、责任承担的具体情形
职业病诊断与鉴定：
- 如果劳动者怀疑自己因工作原因患上职业病，首先应向用人单位提出职业病诊断申请。用人单位应当及时安排劳动者到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
- 若诊断为职业病，劳动者还可以依法申请职业病鉴定，以进一步确认病情和病因。
治疗与康复责任：
- 一旦确诊为职业病，公司应承担劳动者的治疗费用，包括医疗费、住院费、药品费等。
- 公司还应根据劳动者的病情和康复需要，提供必要的康复服务，如康复训练、心理辅导等。
工伤认定与赔偿：
- 职业病属于工伤范畴，劳动者在确诊为职业病后，可以依法申请工伤认定。
- 经认定为工伤的，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。公司作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时协助其申请工伤保险待遇。
三、特殊情况下的责任承担
公司未履行职业病防治义务：
- 如果公司未按照法律规定为劳动者提供必要的职业卫生保护，导致劳动者患上职业病，公司不仅应承担治疗责任，还可能面临行政处罚和民事赔偿。
- 劳动者有权向公司主张因职业病导致的经济损失和精神损害赔偿。
劳动者自身原因导致病情加重：
- 如果劳动者在患上职业病后，因自身原因（如未遵医嘱治疗、未按时复查等）导致病情加重，公司可能只需承担部分治疗责任或无需承担额外责任。但这一判断需根据具体情况和法律规定进行。
四、建议与行动指南
及时就医与诊断：
- 如果你怀疑自己因工作原因患上职业病，应尽快就医并告知医生你的工作情况和可能接触到的过敏原。
- 向公司提出职业病诊断申请，并要求公司安排你到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
申请工伤认定与赔偿：
- 一旦确诊为职业病，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 根据工伤认定结果，依法享受工伤保险待遇，并要求公司承担相应的治疗责任。
保留证据与维权：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。
- 如果公司拒绝承担治疗责任或拒绝协助你申请工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为程翠红律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在职业病治疗、工伤认定与赔偿等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。