人事代理是否可以计算工龄加工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 工龄计算方面
   人事代理本身不直接决定工龄计算，关键在于是否与用人单位建立合法劳动关系。若通过人事代理签订劳动合同、缴纳社保，且实际在用人单位工作，则工龄应连续计算（如《劳动合同法》第七条规定的“用工之日起建立劳动关系”）。例如：

   • 事业单位通过人事代理聘用员工，若合同明确约定工龄连续计算，且社保正常缴纳，则工龄可纳入退休、年假等计算依据；
     
   • 企业通过人事代理规避劳动关系（如仅委托代理社保但未签合同），则可能被认定为事实劳动关系，工龄仍可能被追认，但需通过劳动仲裁确认。

2. 工资调整方面
   工资增长通常与工龄、岗位、绩效等挂钩，但需满足以下条件：

   • 合同约定：若劳动合同或单位规章制度明确“工龄每满一年加薪X元”，则人事代理不影响该条款效力；
     
   • 集体协商：通过工会或职工代表协商的工资增长机制，对人事代理人员同样适用；
     
   • 法定标准：如最低工资调整、社保基数上调等，人事代理人员需同步享受。
     例外：若单位恶意通过人事代理降低工资标准（如低于同岗位正式员工），可能涉嫌违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，员工可主张权益。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以证明劳动关系及工龄连续性；
  
• 若单位拒绝计算工龄或调整工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。