教师工龄间断6个月，其工龄计算需根据间断原因及具体情况来确定，以下是不同情况下的工龄计算方式：

1. 因个人原因间断：

   • 如果教师因个人原因（如辞职、离职等）导致工龄间断6个月，那么这6个月通常不计入工龄。工龄的计算是连续的，间断期间的工作年限不予累计。在重新就业后，工龄将从新就业之日起重新计算，但之前的工作年限在符合一定条件下（如养老保险缴费年限）可能可以合并计算，具体需依据当地政策。

2. 因单位原因间断：

   • 若教师因单位原因（如学校合并、撤销、改制等）导致工龄间断6个月，且间断期间教师未从事其他工作，那么根据相关规定，这6个月可能被视为连续工龄的一部分，具体需依据当地劳动保障部门或教育部门的政策来确定。如果间断期间教师被安排到其他单位工作，且劳动关系未中断，那么工龄应连续计算。

3. 因特殊政策或规定间断：

   • 在某些特殊情况下，如教师参加脱产学习、进修、培训等，且这些活动被认定为工作的一部分或符合工龄连续计算的条件，那么即使期间有6个月的间断，也可能被视为连续工龄。这同样需要依据当地的具体政策或规定来确定。

针对您的情况，建议您：

• 首先，查阅您所在地区的教育部门或劳动保障部门关于工龄计算的具体政策或规定，以了解间断6个月对工龄计算的具体影响。
• 其次，如果您对政策或规定有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的教育部门或劳动保障部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。