结论前置：试用期员工解职，一般情况下需提前三天通知用人单位是合法的；若用人单位存在严重违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

一般情况下的解职通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期员工的辞职权利及具体的通知期限。具体来说，员工只需提前三天以书面形式或口头形式（书面形式更为稳妥）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的同意。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接安排，确保工作的连续性和正常运转。

举例说明：假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，他觉得自己不适合这份工作，那么他只需提前三天向公司提出辞职申请，无论是书面还是口头形式，公司都应接受并安排工作交接。

特殊情况下的即时解除

如果用人单位存在以下严重违法情形，试用期员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
4. 未及时足额支付劳动报酬的等。

这些情形下，劳动者的即时解除权是受到法律保护的，以确保其人身安全和合法权益不受侵害。

举例说明：如果小李在试用期内发现公司存在拖欠工资、未提供必要劳动保护等违法行为，他有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门投诉公司的违法行为。

解职时的注意事项

1. 工作交接：无论是在试用期内还是试用期外，劳动者在解职时都应按照双方约定，认真办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
2. 保留证据：在整个解职过程中，劳动者应妥善保留所有与解职相关的证据，如辞职申请、邮件往来、通话记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为关键。
3. 工资结算：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者经济权益的重要一环，也是用人单位的法定义务。

综上所述，试用期员工解职需遵循法律规定的通知期限，但在用人单位存在严重违法行为时，可立即解除劳动合同。无论何种情况，解职时都应确保手续完备，工资结算清楚，以保障双方的合法权益。如果您在解职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。