核心结论：设计师离职后设计字体若涉及侵权，需根据具体情况判断责任归属，并采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若字体设计属于职务作品
   根据《著作权法》第18条，职务作品的著作权通常由创作者（设计师）享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。若字体设计是设计师在任职期间为完成工作任务而创作，且未明确约定著作权归属单位，则：

   • 侵权责任：若字体被用于商业用途且未获得授权，设计师作为著作权人可能需承担直接侵权责任；若单位未经许可使用该字体，单位可能构成共同侵权。
     
   • 处理建议：
     
     • 设计师应立即停止侵权行为（如停止分发、销售字体文件）；
       
     • 若单位使用字体，设计师可与单位协商，要求单位停止使用或补办授权手续；
       
     • 若侵权行为已造成损失，需根据过错程度与单位协商赔偿，或通过法律途径解决。

2. 若字体设计属于委托作品
   若设计师与单位签订委托创作合同，明确约定字体著作权归单位所有，则：

   • 侵权责任：设计师离职后未经许可使用该字体，可能构成对单位著作权的侵犯；单位若未获得原字体著作权人授权，则单位可能单独承担侵权责任。
     
   • 处理建议：
     
     • 设计师需检查委托合同条款，确认著作权归属；若著作权归单位，应立即停止使用并删除相关文件；
       
     • 单位若需继续使用字体，应补办授权手续；若已侵权，需与原权利人协商赔偿或应对诉讼。

3. 若字体设计涉及第三方权利
   若字体设计基于第三方已有字体进行修改或二次创作，且未获得原字体著作权人许可，则：

   • 侵权责任：设计师和/或单位可能因未经授权修改、传播字体而构成侵权，需共同承担责任。
     
   • 处理建议：
     
     • 立即停止使用并删除侵权字体；
       
     • 联系原字体著作权人，协商补办授权或赔偿事宜；
       
     • 若已面临诉讼，需收集委托合同、创作过程证据等，证明自身无主观恶意或已尽合理审查义务。

补充说明：

• 证据保留：无论哪种情况，均需保留设计过程文件、委托合同、授权文件等证据，以备维权或抗辩；
  
• 预防措施：未来可与单位或委托方明确约定字体著作权归属，并在创作前核查原字体授权情况，避免侵权风险。
  

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