医疗期是算入工作年限的。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算劳动者在同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。下面我将对此进行详细解释：

一、医疗期与工作年限的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 工作年限计算：在计算劳动者在同一用人单位的连续工作时间时，医疗期是被计入其中的。这意味着，医疗期不会中断或扣除员工的工作年限。

二、法律依据

• 《劳动法》：明确了劳动者患病或非因工负伤时享有医疗期的权益。
• 《劳动合同法》第四十二条、第四十五条：规定劳动合同期满时，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延到相应的情形消失时终止。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：规定了在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。

三、实际影响

1. 劳动合同续延：如果员工的劳动合同在医疗期内到期，用人单位不能因合同到期而解除劳动合同，必须续延至医疗期满。

2. 经济补偿：在某些情况下，如用人单位在医疗期内解除劳动合同（除非符合特定条件），可能需要支付经济补偿。

四、总结

综上所述，医疗期是算入工作年限的，且在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在患病或非因工负伤期间能够得到必要的医疗和休息，同时保持其工作年限的连续性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。