女性56岁被辞退是否有补助金，主要取决于其是否已开始享受基本养老保险待遇及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 若女性职工56岁时已经依法享受了基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会依法终止。在此情况下，用人单位辞退女职工通常无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动合同已经依法自然终止。

2. 未开始依法享受基本养老保险待遇

   • 劳动关系存在：
     • 若女性职工56岁时尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，辞退时需根据具体原因判断：

          - **合法辞退**：如果女性职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。例如，若女职工因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法辞退且无需支付补助。
          - **违法辞退**：若用人单位无故或违反法律规定辞退女性职工，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付一个月工资的经济补偿。例如，若女职工在单位工作了5年，被违法辞退时，应获得的赔偿金为10个月的工资。
       

   • 劳务关系存在：
     • 若女性职工与用人单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，则辞退赔偿需依据劳务合同内容确定。合同中如有约定赔偿事宜，按约定执行；若无约定，则通常不存在法定赔偿。

3. 特殊情况

   • 如用人单位因性别、年龄歧视等非法原因辞退女性职工，即使其已享受基本养老保险待遇，也可能面临法律制裁和赔偿责任。例如，若用人单位因女职工年龄较大而故意辞退，且无法提供合法理由，则可能构成违法辞退，需承担相应赔偿责任。
   • 若劳动合同未到期而被辞退，且非因女性职工个人原因，用人单位同样需承担相应的经济补偿责任。例如，若因用人单位经营不善而裁员，且女职工未违反任何规章制度，则用人单位应依法支付经济补偿。

建议：

• 对于女性职工而言，在面临辞退时，应首先了解自己是否已享受基本养老保险待遇，以及辞退的具体原因和合法性。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。

总之，女性56岁被辞退是否有补助金，需综合考虑多个因素。在具体操作中，应依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。