拒不支付劳动报酬罪确实针对个人，同时也针对单位。以下是对此问题的详细解答：

一、犯罪主体

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体，这既包括了企业、个体经济组织等用人单位，也涵盖了负有支付劳动报酬义务的自然人，即雇主或用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员等。这意味着，无论是单位还是个人，只要具备支付劳动报酬的义务且故意逃避或拒不支付，都有可能构成此罪。

二、构成要件

1. 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付，具有逃避支付的主观恶意。
2. 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
3. 犯罪客体：该罪侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。

三、定罪标准

1. 行为方式：必须是以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付的行为。
2. 数额标准：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
   • 具体数额标准可能因地区而异，但通常遵循上述原则。
3. 前置条件：经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付，这是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。

四、量刑与处罚标准

1. 一般情节：触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 造成严重后果：若造成劳动者的人身、家庭安全、生活严重伤害或在社会上造成极为恶劣的影响，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
4. 特殊规定：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

五、实际案例分析

以某工厂老板李某为例，他通过转移工厂设备、资金等方式，逃避支付50名工人近半年的工资，累计达20万元。在劳动监察部门责令其支付后，李某仍拒不支付。在此案例中，李某的行为完全符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件和定罪标准，因此应按照法律规定进行定罪量刑。

六、建议与提醒

1. 对于劳动者：应增强法律意识，签订劳动合同时应明确劳动报酬条款，并妥善保存相关证据。如遇拖欠工资情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位和个人：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。避免采取转移财产、逃匿等逃避支付手段，以免触犯法律红线。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪确实针对个人，同时也针对单位。无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，确保劳动报酬的按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。