在厂子上班被领导辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、员工的个人情况以及辞退程序的合法性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 协商解除：如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂需按员工在工厂工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在工厂工作了3年，那么工厂应支付3个月工资作为经济补偿。
   • 法定情形解除：员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。在这些情况下，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：工厂因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并向被裁减员工支付经济补偿。

2. 无需支付补偿的情形：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件；或严重违反工厂规章制度；或严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害；或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本厂工作任务造成严重影响或拒不改正；或以欺诈、胁迫手段使工厂违背真实意思订立或变更劳动合同；或被依法追究刑事责任，工厂在辞退员工时无需支付经济补偿。

3. 需支付赔偿金的情况：

   • 如果工厂违反《劳动合同法》规定辞退员工，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工在工厂工作了3年，正常情况下应获得3个月工资的经济补偿，但若工厂违法辞退该员工，则需支付6个月工资的赔偿金。

特殊群体的保护与补偿：

• 孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错。
• 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
• 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）辞退需严格审查，工厂在辞退时需特别谨慎，并可能需要支付额外的补偿。

注意事项：

• 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。如果工厂未按照法定程序辞退员工，员工有权要求工厂支付赔偿金。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。员工在收到补偿金时，应注意个税的处理问题。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退原因的合法性、程序的规范性以及补偿的合理性。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。