您好，关于“履职信能否用请示”的问题，这涉及到公文文种的正确使用，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“请示”和“履职信”的定义及用途：

1. 请示：是下级机关向上级机关请求指示和批准的公文文种，它通常用于解决政策不明确、执行有困难、工作遇到阻力等问题，请求上级机关给予指示、支持或批准。请示应当一文一事，不应当在非请示公文中夹带请示事项或越级请示。

2. 履职信：这通常不是一种正式的公文文种，而是个人或单位在履行职责过程中，向上级或相关方陈述工作情况、进展、成果或问题等的一种书面沟通方式。履职信的内容可能更加广泛，包括工作汇报、问题反映、建议提出等。

接下来，我们分析履职信是否能用请示：

• 从文种性质上看：请示是一种正式的上行文，具有严格的行文规则和格式要求。而履职信则更偏向于一种非正式的书面沟通方式，其格式和内容要求相对灵活。
• 从使用场景上看：请示通常用于请求上级机关的指示或批准，而履职信则更多地用于陈述工作情况或反映问题，不一定需要上级机关的直接指示或批准。

因此，履职信通常不应该用请示来替代。如果您需要向上级机关陈述工作情况或反映问题，但不需要其直接指示或批准，那么使用履职信（或更正式的“工作报告”、“情况汇报”等文种）可能更为合适。而如果您在工作中遇到了政策不明确、执行有困难等问题，需要上级机关给予指示、支持或批准，那么才应该使用请示。

最后，我建议您在撰写公文时，务必遵守相关的行文规则和格式要求，确保公文的正式性和有效性。如果您对公文写作有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。