公司停产时安排员工休假，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法性判断依据
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于公司停产期间员工安排的相关条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定安排休假是合法的。
- 其次，公司规章制度中也可能有关于停产期间员工安排的规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度安排休假也是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司因生产经营需要停产时，应与员工协商一致后，可以安排员工休假或调整工作时间、地点等。但协商一致是前提，如果公司单方面决定安排休假，且未与员工协商或协商不成，则可能构成违法。
- 另外，如果公司停产是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且公司已尽力采取措施减少对员工的影响，那么公司安排休假可能被视为合理且合法的。
二、可能存在的法律后果
如果公司合法安排休假：
- 公司应按照劳动合同或规章制度的规定，支付员工休假期间的工资或生活费。
- 员工应遵守公司的休假安排，不得擅自返岗或从事其他与公司利益相冲突的活动。
如果公司违法安排休假：
- 员工有权拒绝公司的违法安排，并要求公司按照正常工作安排支付工资。
- 如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与措施
对于员工：
- 在公司停产期间，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于停产期间员工安排的规定。
- 如果公司安排休假且未与员工协商或协商不成，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资或生活费。
- 如果公司违法安排休假或解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在停产期间安排员工休假前，应与员工进行充分沟通协商，确保安排合法合规。
- 如果因不可抗力导致停产，应及时向员工说明情况，并尽力采取措施减少对员工的影响。
- 遵守法律法规和合同约定，支付员工休假期间的工资或生活费，避免引发劳动纠纷。
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