针对您工作6个月被辞退的赔偿问题，赔偿金额的计算主要取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 违法辞退

   • 结论：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权获得赔偿金，金额为2个月工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作6个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 结论：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任而辞退您，且未提前通知，您可获得经济补偿及代通知金，总计2个月工资；若已提前通知，则仅获得1个月工资的经济补偿。
   • 分析：在无过失性辞退的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您工作6个月，经济补偿为1个月工资。若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算公式（未提前通知）：总金额 = 经济补偿 + 代通知金 = 1个月工资 + 1个月工资 = 2个月工资
   • 计算公式（已提前通知）：总金额 = 经济补偿 = 1个月工资

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 结论：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 月工资的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
• 证据收集：在遇到被辞退的情况时，您应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 维权途径：若与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总结：工作6个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体情形。在违法辞退的情况下，您有权获得2个月工资的赔偿金；在合法辞退（无过失性辞退）且未提前通知的情况下，您可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）；在合法辞退（过失性辞退）的情况下，您则无法获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。