社区居委委员的身份性质（合同工还是临时工），并非由单一因素决定，而是需根据其具体的工作性质、聘用方式及地方政策来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从聘用方式与合同签订情况来看：

   • 合同工：若社区居委委员是通过与社区或相关政府部门签订正式劳动合同的方式被聘用，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么他们通常被视为合同工。合同工享有劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。
   • 临时工：若社区居委委员的聘用并未签订正式劳动合同，而是基于临时性的工作需要，以口头协议或短期书面协议的形式确定工作关系，且工作期限较短、工作内容较为单一，那么他们可能被视为临时工。临时工的权益保障可能相对较弱，具体取决于双方协议的内容及地方政策。

2. 从地方政策与实际操作来看：

   • 不同地区对社区居委委员的聘用方式可能存在差异。一些地方可能更倾向于采用合同制的方式聘用社区居委委员，以确保其工作的稳定性和连续性；而另一些地方则可能根据实际需要，灵活采用临时聘用的方式。
   • 此外，即使在同一地区，不同社区对居委委员的聘用方式也可能存在不同。这取决于社区的具体需求、经费状况以及地方政策的具体执行情况。

3. 从法律权益保障角度来看：

   • 无论是合同工还是临时工，社区居委委员都应享有基本的劳动权益保障，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。然而，由于聘用方式的不同，他们在具体权益保障上可能存在差异。
   • 合同工通常享有更全面的法律权益保障，因为他们的劳动关系受到劳动合同法的严格保护。而临时工则可能需要根据双方协议及地方政策来确定其具体权益。

建议：

• 若您想了解自己或他人作为社区居委委员的具体身份性质，建议首先查阅相关的聘用合同或协议，了解其中的条款和约定。
• 若无法直接获取合同或协议信息，可以向所在社区或相关政府部门咨询，以获取更准确的信息。
• 在任何情况下，都应确保自己的劳动权益得到充分保障。若发现自己的权益受到侵害，可以依法寻求法律援助或提起诉讼。

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