您好，针对您提到的“中介要我辞工”的情况，这实际上涉及到您的劳动权益保护问题，我会根据相关法律法规和常见情况，为您详细解答。
首先，您需要明确的是，正常情况下，用人单位（或中介，如果中介是您的实际雇主或代表雇主）不能随意要求您离职。如果中介或雇主试图通过不正当手段迫使您主动辞职，这是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。
接下来，我们分几种情况来讨论：
协商一致解除劳动合同：
- 如果中介或雇主以协商一致的方式劝您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们应按照您的工作年限支付经济补偿。例如，如果您刚入职不久，工作年限不满六个月，他们应向您支付半个月工资的经济补偿。
法定理由解除劳动合同：
- 如果中介或雇主以《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离您，他们需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金（即N+1的经济补偿）。这意味着，如果您的情况符合这一条款，您有权要求他们支付1.5个月工资标准的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果中介或雇主解除劳动合同的理由不成立，或者他们单方面解除劳动合同而不给予经济补偿金或赔偿，这属于违法解除。在这种情况下，您有权要求他们支付2N的经济赔偿，即按照您工作年限的两倍支付经济补偿。
针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：
- 不要主动提出离职：在未与中介或雇主达成解除协议前，不要主动提出离职，以免失去争取经济补偿或赔偿的机会。
- 要求出具书面通知：如果中介或雇主要求您离职，要求他们出具书面通知，并明确解除劳动合同的理由和补偿方案。
- 咨询专业意见：如果您对中介或雇主的要求有疑问或不确定如何应对，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁：如果中介或雇主拒绝给予合理的经济补偿或赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，您有权在受到不公正对待时站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。