校招签约后公司是否可以解约需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司因法定或约定事由解约，属于合法解除
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司可合法解除劳动合同的情形包括：
   

• 试用期不符合录用条件：需公司举证员工存在明确不符合岗位要求的情形（如考核未达标、证书造假等）；
  
• 严重违纪：员工存在偷窃、打架、泄露商业秘密等行为，且公司规章制度已明确规定此类行为属于严重违纪；
  
• 刑事责任：员工被依法追究刑事责任（如拘役、有期徒刑等）；
  
• 经济性裁员：公司因破产重整、经营困难等原因，需提前30日说明情况并听取工会意见后，可裁减20人以上或占职工总数10%以上的人员。
  注意：公司需承担举证责任，若无法证明解约事由合法，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

1. 若公司无合法理由解约，属于违法解除
   若公司以“岗位调整”“业务收缩”等非法定理由单方解约，或解约程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿），员工可主张：
   

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
  
• 赔偿金：按工作年限支付2N倍经济补偿（如工作1年赔2个月工资）；
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
  

建议：若遇到公司解约，首先要求公司出具书面解约通知，明确解约理由；若认为解约违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询。