结论前置：业务员被骗，公司是否起诉业务员，需根据具体情况判断，一般而言，公司不会直接起诉业务员，但若业务员存在故意或重大过失，公司可能追究其责任。以下从不同角度进行分析：
业务员被骗的一般情况：
- 在业务员被骗的常规情境中，业务员往往是受害者，其因诈骗行为遭受了经济损失或名誉损害。此时，公司作为业务员的雇主，通常会采取支持态度，协助业务员报警、追讨损失，并加强内部管理以防止类似事件再次发生。公司一般不会直接起诉业务员，因为业务员并非诈骗行为的实施者，而是受害者。
业务员存在故意或重大过失的情况：
- 若业务员在被骗过程中存在故意或重大过失，如违反公司规章制度、未尽到合理的注意义务等，导致公司遭受损失，公司则可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，追究业务员的法律责任。这种责任追究可能包括但不限于：要求业务员赔偿损失、解除劳动合同、甚至通过法律途径起诉业务员。在此情况下，公司起诉业务员的可能性存在，但具体是否起诉还需根据公司决策、损失程度及业务员过错程度等因素综合判断。
法律建议与后续行动：
- 对于业务员而言，若遭遇诈骗，应立即报警并保留相关证据，以便后续追讨损失。同时，应及时向公司报告情况，配合公司进行内部调查和处理。
- 对于公司而言，应加强对业务员的培训和管理，提高业务员的防骗意识和能力。在发现业务员被骗后，应积极协助业务员追讨损失，并根据情况决定是否追究业务员的法律责任。若决定追究责任，应确保有充分的证据支持，并遵循法律程序进行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在履行职务过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一规定并不意味着公司可以随意起诉员工，而是需要在有充分证据支持的情况下，通过法律途径追究员工的责任。
可能后果：
- 若公司决定起诉业务员并胜诉，业务员可能需要承担赔偿责任，包括赔偿公司因诈骗行为遭受的直接经济损失、间接经济损失以及公司为追讨损失而支出的合理费用等。
- 若业务员被证明无过错或过错轻微，公司则无法追究其法律责任，且可能因不当处理而损害与业务员的关系。
总结与建议：
- 业务员被骗后，公司是否起诉业务员需根据具体情况判断。公司应综合考虑业务员的过错程度、损失程度以及内部规章制度等因素，做出合理决策。
- 业务员应提高防骗意识，遵守公司规章制度，避免因个人行为给公司带来损失。若遭遇诈骗，应及时报警并配合公司处理。
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