公司让员工担任法定代表人是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工自愿担任且公司无违法情形：

   • 合法性分析：根据《公司法》及相关法律法规，法定代表人是由公司章程规定，并依法登记产生。如果员工自愿担任公司的法定代表人，且公司不存在利用员工身份进行违法活动、逃避法律责任等情形，那么这种安排是合法的。
   • 建议：员工在担任法定代表人前，应充分了解公司的经营状况、潜在风险，并确保自己有能力承担相应的法律责任。同时，建议与公司签订书面协议，明确双方的权利义务，以保护自己的合法权益。

2. 若公司强迫员工担任或存在违法情形：

   • 违法性分析：如果公司强迫员工担任法定代表人，或者利用员工身份进行违法活动、逃避法律责任，如虚假出资、抽逃出资、隐匿财产以逃避债务等，那么这种安排是违法的。员工有权拒绝公司的强迫要求，并可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 法律后果：公司强迫员工担任法定代表人或利用员工身份进行违法活动的，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，员工如果因担任法定代表人而卷入公司的违法活动，也可能承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在面对公司的强迫要求时，应坚决拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果已经担任了法定代表人并发现公司存在违法活动，应立即向相关部门举报，并考虑辞去法定代表人职务以避免进一步的风险。

额外提醒：

• 担任法定代表人意味着需要承担一定的法律责任，包括对公司债务的连带责任（在特定情形下）、对公司违法行为的法律责任等。因此，在决定是否担任法定代表人前，员工应充分了解并评估这些风险。
• 如果员工对公司的经营状况、潜在风险等存在疑虑，或者不确定自己是否有能力承担法定代表人的法律责任，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：公司让员工担任法定代表人是否合法，取决于员工是否自愿以及公司是否存在违法情形。员工在决定是否担任法定代表人前，应充分了解相关法律法规和公司的经营状况，并评估自己承担法律责任的能力。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更专业的法律建议。