针对“领导签字非法入编”的问题，核心结论是：该行为涉嫌违法，需根据具体情况采取不同处理措施，包括内部举报、行政复议、行政诉讼或刑事控告等。以下分情况详细说明：

1. 行为性质认定
   若“非法入编”指通过伪造领导签字、虚构编制名额或绕过法定程序（如公开招聘、考试录用）等手段使人员进入编制体系，该行为可能涉及《刑法》中的诈骗罪（若以非法占有公共财物为目的）或滥用职权罪（若领导利用职务便利违规操作）。即使未达刑事标准，也违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，属于行政违法行为。

2. 处理路径选择

   • 内部举报：若发现单位内部存在此类违规操作，可向单位纪检监察部门或上级主管部门实名举报，要求撤销违规入编决定并追责相关人员。
     
   • 行政复议/诉讼：若自身因该行为被错误纳入编制或权益受损（如合法入编人员编制被挤占），可向同级政府或上级主管部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼，要求确认入编行为无效并恢复合法权益。
     
   • 刑事控告：若证据充分，可向公安机关报案，控告相关人员涉嫌诈骗、滥用职权等犯罪，追究其刑事责任。

3. 证据收集要点
   无论选择何种路径，均需固定关键证据：

   • 伪造的领导签字文件原件或复印件；
     
   • 入编程序违规的证明（如未公示、未考试等）；
     
   • 证人证言（如其他知情人员陈述）；
     
   • 财务记录（如违规发放工资、福利的凭证）。
     

4. 风险提示

   • 举报或控告需确保信息真实，避免因诬告陷害承担法律责任；
     
   • 若自身参与违规操作（如协助伪造材料），可能面临共同违法或犯罪的连带责任，需谨慎处理。
     

建议：根据具体情节（如涉案金额、人员层级、损害后果等）选择最适路径，必要时委托律师协助调查取证、起草法律文书或代理诉讼。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。