不配合审查调查工作的处理需根据具体身份和情节严重程度分情况讨论，核心结论如下：

1. 若被调查对象为公职人员
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条，不配合审查调查工作可能构成“拒绝或者阻挠调查”的违法行为。具体处理方式包括：
   

• 情节较轻：由监察机关责令改正，给予警告、记过或记大过处分；
  
• 情节严重：若存在伪造、隐匿证据或威胁证人等行为，可给予降级、撤职或开除处分；
  
• 涉嫌犯罪：若行为同时触犯《刑法》第三百零七条（妨害作证罪）或第三百一十条（包庇罪），将依法追究刑事责任。
  

1. 若被调查对象为非公职人员（如企业员工、普通公民）
   需区分调查主体性质：
   

• 行政机关调查（如市场监管、税务等）：根据《行政处罚法》第五十五条，被调查人无正当理由拒绝配合的，行政机关可依法强制调查（如查封、扣押），并可能面临警告或罚款；
  
• 司法机关调查（如公安机关、检察院）：根据《刑事诉讼法》第五十二条，被调查人拒绝配合可能构成“隐藏、转移、毁灭证据”或“干扰证人作证”，情节严重的可按《刑法》第三百零七条追究刑事责任；
  
• 企业内部调查：若涉及违反公司规章制度，企业可依据劳动合同或内部规定解除劳动关系；若行为同时违法（如侵占财产），企业可报警并追究民事赔偿责任。
  

1. 特殊情形处理
   

• 证人保护：若被调查人因担心报复拒绝作证，可依据《刑事诉讼法》第六十四条申请证人保护措施；
  
• 自首情节：若在调查阶段主动配合并如实供述，可依据《刑法》第六十七条从轻或减轻处罚；
  
• 程序瑕疵抗辩：若调查程序违法（如未出示证件、未告知权利），被调查人可依法提出异议，但需注意“配合义务”与“程序合法性”的边界。
  

建议：若您或他人涉及此类情形，需立即评估自身行为性质及法律后果。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。