公职人员每天发骂人短信，这种行为通常是违法的，具体分析如下：

1. 从行政法律关系的角度：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其行为应当受到《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的约束。这些法规要求公职人员遵守职业道德，不得有损害国家利益、社会公共利益和公民合法权益的行为。
   • 发送骂人短信，显然是一种不文明、不道德的行为，如果这种行为频繁发生，且针对特定个体，可能构成对他人名誉权的侵害，同时也违反了公职人员应遵守的职业道德规范。若情节严重，还可能受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

2. 从民事法律关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 公职人员每天发送骂人短信，如果内容具有侮辱性，且足以降低他人的社会评价，那么这种行为就构成了对他人名誉权的侵害。受害者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 从刑事法律关系的角度（虽不常见，但需提及）：

   • 在极少数情况下，如果公职人员的骂人行为情节特别严重，如长期、持续地对他人进行辱骂，且造成严重后果（如导致他人精神失常、自杀等），那么这种行为可能构成侮辱罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这种情况较为极端，且需要满足严格的构成要件。

法律建议：

• 如果您是受害者，建议您首先尝试与公职人员进行沟通，要求其停止发送骂人短信。
• 如果沟通无果，您可以向其所在单位或上级机关进行投诉，要求对其行为进行调查和处理。
• 同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
• 在极端情况下，如果公职人员的行为涉嫌犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

总结来说，公职人员每天发骂人短信的行为通常是违法的，不仅可能违反职业道德规范，还可能构成对他人名誉权的侵害。在极端情况下，甚至可能构成犯罪。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。