公益性岗位在涉密岗位到期是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公益性岗位的性质与合同约定
- 公益性岗位通常是为了解决特定社会问题或满足特定社会需求而设立的，其性质可能因地区和具体岗位而异。
- 公益性岗位的劳动合同或聘用协议中，通常会明确约定岗位的期限、工作内容、工作地点以及合同终止的条件等。如果合同中明确规定了到期即终止，且没有续签或转岗的条款，那么到期后，用人单位有权按照合同约定终止劳动关系。
- 若合同中有特别约定，比如因岗位涉密需要延长服务期或转岗等，那么到期后是否辞退将取决于这些特别约定的执行情况。
涉密岗位的特殊性
- 涉密岗位通常涉及国家秘密或企业商业秘密，对员工的保密义务有严格要求。
- 在涉密岗位工作的员工，即使合同到期，也可能因为需要继续履行保密义务或完成脱密期管理而无法立即离职。这种情况下，用人单位可能会与员工协商延长服务期或安排转岗，而不是直接辞退。
- 若员工违反保密义务，用人单位则有权依据相关法律法规和合同约定，采取包括辞退在内的法律措施。
法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。
- 对于公益性岗位和涉密岗位，虽然有其特殊性，但同样需要遵守这些法律法规的规定。因此，即使合同到期，用人单位也不能随意辞退员工，而是需要依法进行。
实际操作中的建议
- 对于公益性岗位在涉密岗位到期的员工，建议首先查阅自己的劳动合同或聘用协议，了解合同中的相关约定。
- 如果合同中有关于到期后处理方式的明确约定，应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 若遇到用人单位违法辞退的情况，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公益性岗位在涉密岗位到期是否会被辞退，取决于合同约定、涉密岗位的特殊性以及法律法规的适用情况。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您面临这样的情况，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。