根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，个体户公司（即个体工商户雇佣员工的情况）每年应给予员工的年假天数，主要依据员工的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 年假天数的基本规定：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 员工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 关于年假的适用范围：

   • 上述年假规定适用于与个体工商户建立劳动关系的员工，即个体工商户雇佣的正式员工，而非临时工或非全日制员工。
   • 年假是员工的法定权益，个体工商户应当依法安排员工享受年假，不得随意剥夺或限制。

3. 年假的安排与补偿：

   • 个体工商户应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年假的，可以跨1个年度安排，但应征得员工本人同意。
   • 如果个体工商户确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对员工应休未休的年假天数，个体工商户应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含个体工商户支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的，不再享受当年的年假。
   • 如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年假。

举例说明：假设某员工在个体工商户处工作已满5年，那么该员工每年应享受的年假天数为5天。如果个体工商户因工作原因无法安排该员工休年假，且经员工同意后不安排年假，那么个体工商户需要按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。

建议：作为个体工商户，应当严格遵守劳动法律法规，依法安排员工享受年假，以维护员工的合法权益和构建和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。