关于个体户请员工一个月上多少天休假的问题，这主要取决于当地的劳动法规以及个体户与员工之间签订的劳动合同。一般来说，有以下几个核心要点需要明确：

1. 法定休假天数：

   • 根据国家劳动法规定，员工通常享有法定节假日、带薪年假等休假权益。这些天数是由国家统一规定的，个体户必须遵守。
   • 法定节假日包括春节、国庆等，具体天数每年可能有所不同，需参照国务院发布的放假通知。
   • 带薪年假则根据员工的工作年限和劳动合同约定来确定，通常满一年后有5天带薪年假，之后每满一年增加一天，最多不超过15天。

2. 劳动合同约定：

   • 除了法定休假天数外，个体户与员工还可以在劳动合同中约定额外的休假天数或休假方式。
   • 劳动合同中的约定应当明确、具体，且不得违反国家劳动法规的强制性规定。

3. 个体户的行业特点和经营需求：

   • 个体户的行业特点和经营需求也可能影响员工的休假安排。例如，某些季节性强的行业可能在旺季时需要员工加班，而在淡季时则安排员工休假。
   • 个体户应当根据自身情况合理安排员工的休假，确保既符合劳动法规要求，又满足经营需求。

综上所述，个体户请员工一个月上多少天休假并没有一个固定的答案，而是需要根据当地劳动法规、劳动合同约定以及个体户的行业特点和经营需求来综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。