个体工商户具备用工主体资格，以下从法律依据、实际表现与义务、实例说明三个角度进行详细阐述：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里的“个体经济组织”即指个体工商户，因此个体工商户作为用人单位，具有用工主体资格。
《中华人民共和国民法典》第五十四条：规定自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。这表明个体工商户在法律上享有独立的民事主体地位，有权进行合法的经营活动，包括雇佣员工。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条：进一步确认了个体工商户在诉讼中的主体资格，即“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。”这也间接证明了其在实际经营活动中具有用工主体资格。
二、实际表现与义务
签订劳动合同：个体工商户作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以保障双方的合法权益。这是用工主体资格的重要体现。
缴纳社会保险：个体工商户有义务为其雇佣的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳动者在面临各种风险时能够得到相应的社会保障。
劳动管理权利和义务：个体工商户享有对劳动者的劳动管理权利，如制定工作规章制度、安排工作任务、进行绩效考核等；同时，也负有提供必要劳动条件和劳动保护的义务，确保劳动者的人身安全和健康。
三、实例说明
以一家个体经营的餐馆为例，该餐馆雇佣了5名员工。作为个体工商户，餐馆不仅需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，并提供安全的工作环境。若员工在工作中受伤，餐馆还需承担相应的工伤赔偿责任。这一实例充分说明了个体工商户作为用工主体，在实际经营活动中需要承担的法律责任和义务。
综上所述，个体工商户作为个体经济组织的一种，依法具有用工主体资格，并需履行相应的法律义务和责任。如果您在个体工商户用工方面遇到任何法律问题，如劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。