结论：初次鉴定确认结论书不属于工伤复发，但属于工伤原部位的继续治疗的情况下，该治疗期间一般应视为工伤假。以下从不同角度进行分析：

一、工伤假的认定依据

工伤假，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期间，享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤假期间员工的基本权益。

二、工伤原部位继续治疗与工伤假的关系

1. 治疗性质的连续性：如果初次鉴定确认结论书表明，员工的治疗并非工伤复发，而是工伤原部位的继续治疗，那么这种治疗在性质上仍然与工伤紧密相关。它是对工伤造成的伤害进行进一步的治疗和康复，因此，从逻辑上讲，这种治疗期间应当视为工伤假的延续。

2. 医疗机构的证明：在实际操作中，员工需要提供医疗机构的证明，以证明其需要继续治疗以及治疗的具体期限。这些证明是认定工伤假的重要依据。如果医疗机构出具的证明明确表明员工需要继续治疗工伤原部位，那么这段时间应当被视为工伤假。

三、可能存在的例外情况

虽然一般情况下，工伤原部位的继续治疗应视为工伤假，但也存在一些例外情况。例如：

1. 治疗与工伤无直接关联：如果医疗机构出具的证明表明，员工的治疗并非直接针对工伤原部位，或者治疗与工伤无直接关联，那么这段时间可能不被视为工伤假。

2. 员工自行扩大治疗范围：如果员工在未经医疗机构同意的情况下，自行扩大了治疗范围或延长了治疗时间，那么超出部分可能不被视为工伤假。

四、法律建议

1. 保留相关证据：员工在工伤治疗期间，应妥善保留所有与治疗相关的证据，包括医疗机构的证明、诊断书、治疗记录等。这些证据在认定工伤假时将起到关键作用。

2. 及时沟通：员工应与所在单位保持及时沟通，确保单位了解其治疗情况和需要继续治疗的原因。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

3. 咨询专业律师：如果员工对工伤假的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我能够提供更深入的法律分析和建议，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，初次鉴定确认结论书不属于工伤复发，但属于工伤原部位的继续治疗的情况下，该治疗期间一般应视为工伤假。然而，具体认定还需根据医疗机构的证明和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。