职工因以下行为导致的伤害，不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”指的是职工有预谋、有意识地违反法律并造成自身伤害的行为，过失犯罪则不在此列。判断是否为故意犯罪，需依据刑事法律和司法机关的生效判决来确定。
   • 举例：若职工为谋取私利故意破坏公司设备导致自己受伤，若经司法机关认定其行为构成故意犯罪，则该伤害不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害

   • 法律解释：职工因醉酒或吸毒而在工作中受到的伤害，同样不能认定为工伤。醉酒指的是职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态，在酒精作用期间从事工作并受到事故伤害；吸毒则是指职工吸食毒品的行为。这两种行为都会显著降低人的判断力和反应能力，从而增加工作中的风险。
   • 举例：职工上班前大量饮酒，处于醉酒状态下操作机器导致受伤，就不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀导致的伤害

   • 法律解释：自残是指职工故意对自己的身体实施伤害行为；自杀则是职工主观上故意结束自己生命的行为。这两种情况均非由工作原因导致，而是职工自身主动造成的伤害，因此不能认定为工伤。
   • 举例：职工因个人生活原因产生轻生念头，在工作场所内自杀，这种情况显然与工作无关，不能享受工伤保险的相关待遇。

4. 违反治安管理规定导致的伤害（虽未直接提及，但根据法律逻辑可推导）

   • 法律解释：虽然《工伤保险条例》未直接将违反治安管理规定导致的伤害列为不认定工伤的情形，但治安管理规定是为了维护社会秩序和公共安全而制定的。如果职工受到的伤害是由于其违反治安管理规定的行为所致，且该行为与工作无直接关联，那么这种伤害在逻辑上也不应被认定为工伤。不过，具体认定时还需结合实际情况和司法实践。
   • 举例：职工在工作时间因与同事发生争执并动手打架导致受伤，若该争执与工作无关且违反了治安管理规定，则该伤害可能不被认定为工伤。

总结与建议： 工伤认定是一个复杂而严谨的过程，必须严格遵守相关法律法规的规定。在实际操作中，对于是否构成工伤的认定，需要综合考虑职工的行为、伤害的原因以及与工作之间的关联性。如果职工因上述行为导致伤害，那么这些伤害将不会被认定为工伤，职工也就无法享受工伤保险提供的相应待遇。因此，职工应严格遵守法律法规和劳动纪律，确保自身安全健康，以维护自己的合法权益。如果您在具体案件中遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。