结论：一年服务期以内的外聘人员是否需要签订劳务协议，需根据其与用人单位建立的法律关系性质来判断，具体分为以下两种情况：

1. 若形成劳动关系：
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。外聘人员若接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容具有持续性、稳定性，通常会被认定为劳动关系。此时即使服务期不满一年，也必须签订书面劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资（未签合同期间）或违法解除赔偿等风险。
   法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第四十七条。

2. 若形成劳务关系：
   若外聘人员以个人名义提供临时性、一次性服务（如兼职、项目制合作），且双方地位平等、不存在管理与被管理关系，则属于劳务关系。此时法律不强制签订书面协议，但建议通过《劳务协议》明确服务内容、报酬、违约责任等条款，以避免纠纷。
   风险提示：未签订书面协议时，若发生服务成果争议、报酬支付纠纷，可能因举证困难导致权益受损。

实务建议：

• 用人单位应优先通过劳动合同规范外聘人员管理，即使服务期短，也可约定试用期、保密义务等条款；
  
• 若确属劳务关系，需在协议中明确排除劳动关系特征（如注明“双方不构成劳动关系”），并保留服务成果交付、报酬支付等证据；
  
• 无论何种关系，均需避免使用“临时工”“外聘员工”等模糊表述，防止被认定为事实劳动关系。
  

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