关于“上四休二的周六日是否算加班”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 若周六日属于正常轮休日，则不算加班
- 法律背景：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业采用“上四休二”的轮班制，且已通过民主程序（如职工代表大会）制定合法排班表，将周六日安排为正常休息日，则劳动者无权主张加班费。
- 举例说明：某工厂实行“上四天白班、休两天”的轮班制，周六日恰好为休息日，此时劳动者无加班工资。
2. 若周六日被安排工作且未补休，则属于加班
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若“上四休二”中周六日被安排工作，且企业未在后续周期内安排补休（如调休至其他工作日），则需支付加班费。
- 计算公式：
$\(
\text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{加班天数}
\)\(
其中，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。
**示例**：月工资6000元，周六日加班1天且未补休，则加班费为：
\)\(
6000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 551.72 \text{元}
\)$
3. 若周六日属于法定节假日，则必须支付300%工资
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。若周六日恰逢法定节假日（如中秋节、国庆节），则无论是否补休，均需支付3倍工资。
- 计算公式：
$\(
\text{加班费} = \text{日工资} \times 300\% \times \text{加班天数}
\)\(
**示例**：月工资6000元，国庆节加班1天，则加班费为：
\)\(
6000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 827.59 \text{元}
\)$
关键建议
- 核查排班表合法性：要求企业出示经民主程序制定的排班表，确认周六日是否为正常休息日。
- 保留加班证据：如考勤记录、工作通知等，以证明实际加班事实。
- 协商或投诉：若企业拒付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体排班争议、加班费计算细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。