您好，关于您提出的“当年病假4个月是否还有年假”的问题，这主要取决于您的工作年限以及具体的病假时长与年假规定的对比情况。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否享受当年的年休假，与其工作年限以及请病假的时长有直接关系。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

现在，我们根据您的具体情况来分析：

• 您提到当年病假了4个月，但并未明确您的工作年限。
• 如果您的工作年限不满20年（无论是满1年不满10年，还是满10年不满20年），那么根据上述规定，您因为病假时长超过了相应年限的限制，所以将不享受当年的年休假。
• 如果您的工作年限已经满20年以上，但我们需要进一步确认的是，这4个月的病假是否是在同一年内连续或累计的，且是否没有其他特殊情况（如部分病假期间仍能工作或享受其他休假等）。不过，就一般情况而言，如果您累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上，根据条例规定，您同样不享受当年的年休假。但在此情境下，您的病假时长刚好达到了不享受年假的临界点，若存在特殊情况（如病假中有部分时间仍算作工作天数等），则可能需具体计算。不过，在没有额外信息的情况下，我们按照常规理解，即4个月病假对于20年以上工龄的职工也意味着不享受年假。

总结：在大多数情况下，如果您当年病假了4个月，且您的工作年限不满20年，或者虽然满20年但按照常规理解病假时长已达到不享受年假的标准，那么您将不享受当年的年休假。当然，如果存在特殊情况或您的工作年限、病假时长与上述分析有出入，建议您进一步咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答。