签订保密协议生效后，并不必然有保密费。以下从多个角度为你详细分析：

保密协议与保密费的基本性质

1. 保密协议：它是一种法律文件，核心目的是保护商业秘密、技术秘密或其他敏感信息不被泄露。其有效性主要取决于双方的真实意思表示以及协议内容不违反法律法规的强制性规定，比如不存在欺诈、胁迫等情形。例如，一家科技公司和新入职的研发人员签订保密协议，约定研发人员对公司正在研发的新技术保密，只要双方是自愿签订且协议内容合法，该保密协议就有效。
2. 保密费：并非保密协议生效的必要条件。它通常是用人单位对劳动者履行保密义务的一种补偿或激励，但具体是否支付以及支付多少，取决于双方的协商和约定。有些保密协议中可能根本没有保密费条款。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”从这一条款可以看出，法律并未要求保密协议必须包含保密费条款，也未规定未支付保密费则协议无效。

实际案例情况

在司法实践中，即使未支付保密费，只要保密协议的内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，法院通常会认定协议有效。比如，某企业与员工签订了保密协议，员工离职后泄露了企业商业秘密，企业起诉员工违约。即使企业没有向员工支付过保密费，法院也会根据保密协议的约定，判决员工承担相应的法律责任，如赔偿企业损失等。

不同情况下的分析

1. 协议中有保密费约定但未支付：如果保密协议中明确约定了保密费，但用人单位未按照约定支付，劳动者可以依据协议主张用人单位支付保密费。不过，这并不影响保密协议本身的效力，劳动者仍然需要履行保密义务。若劳动者违反保密义务，用人单位仍有权追究其法律责任。
2. 协议中没有保密费约定：这种情况下，保密协议依然有效，劳动者有义务按照协议约定履行保密责任。用人单位虽然没有支付保密费的义务，但如果劳动者履行了保密义务，在某些情况下，劳动者可以依据公平原则等，主张一定的合理补偿，但这需要具体案件具体分析，并非必然能得到支持。

建议：如果你签订了保密协议，无论是否有保密费，都要认真履行保密义务，避免因泄露信息而承担法律责任。如果对保密协议中的条款有疑问，或者遇到用人单位未支付保密费等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。