保密协议是否包含保密费，并非由法律统一规定，而是取决于双方当事人的具体约定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律未强制规定保密费：

   • 在我国现行法律体系中，并没有明确规定保密协议必须包含保密费。保密协议的签订和履行主要基于双方当事人的自愿和协商一致。
   • 保密义务是员工或合同相对方基于诚信原则和合同约定应承担的法定义务，不因是否支付保密费而改变。

2. 保密费的约定情况：

   • 双方约定支付保密费：如果双方当事人在保密协议中明确约定了保密费的支付条款，包括支付金额、支付方式、支付时间等，那么用人单位或合同甲方应当按照约定支付保密费。
   • 双方未约定支付保密费：如果保密协议中没有约定保密费，或者约定不明确，那么用人单位或合同甲方通常无需支付保密费。但在此情况下，如果员工或合同相对方因履行保密义务而遭受了经济损失，且该损失与保密义务的履行有直接因果关系，员工或合同相对方有权要求用人单位或合同甲方给予适当的补偿。不过，这种补偿并非保密费，而是基于公平原则和诚实信用原则的考量。

3. 保密费与竞业限制补偿的区别：

   • 保密费与竞业限制补偿是两个不同的概念。竞业限制补偿是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位给予劳动者的经济补偿。
   • 竞业限制补偿是法律明确规定的，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时，必须支付竞业限制补偿。而保密费则并非法律强制规定，取决于双方当事人的约定。

4. 实践建议：

   • 对于用人单位而言，在签订保密协议时，可以根据实际情况和需要，与员工或合同相对方协商约定保密费。如果约定支付保密费，应当明确支付条款，以避免后续纠纷。
   • 对于员工或合同相对方而言，在签订保密协议时，应当仔细阅读协议条款，了解保密义务的具体内容和要求。如果协议中约定了保密费，应当关注支付条款是否明确、合理；如果协议中未约定保密费，也应当了解自己在履行保密义务过程中可能享有的权益和补偿机制。

总结来说，保密协议是否包含保密费取决于双方当事人的具体约定。在签订保密协议时，双方应当充分协商、明确条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。