您好，关于您提出的“提了离职还被安排出差是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细分析。

首先，我们需要明确的是，员工提了离职并不意味着用人单位就不能再安排其出差。但是，这种安排必须合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。

出差安排的合法性判断

1. 符合劳动合同约定：用人单位安排员工出差，应确保出差安排与劳动合同中约定的工作内容、工作地点等相一致。如果劳动合同中明确规定了员工需要接受出差安排，那么员工在提离职后，用人单位在合理范围内安排其出差，通常是合法的。

2. 出于经营需要：用人单位需要证明出差的正当理由，即出差是为了公司的正常经营需要，而非恶意刁难或变相解雇员工。

3. 告知具体信息：用人单位在安排出差时，应如实告知员工出差的具体工作内容、工作条件、工作地点、出差期限等信息，不得隐瞒或欺骗。

员工拒绝出差的合理性判断

1. 个人原因：如果员工因个人身体状况、生活状态（如筹备婚礼、照顾家人等）等合理原因拒绝出差，且这些原因确实无法克服，那么员工的拒绝行为可能是合理的。

2. 出差安排不合理：如果用人单位的出差安排明显不合理，如长期驻外、频繁跨省、未明确期限或补偿措施等，员工有权拒绝。

拒绝出差的后果及用人单位的处理

1. 后果判断：员工拒绝出差是否构成严重违反公司规章制度，需要根据出差的具体安排和用人单位的规章来具体判断。如果用人单位的规章制度未将拒绝出差与旷工挂钩，且出差安排不合理，那么直接认定员工旷工可能缺乏依据。

2. 用人单位处理：用人单位在处理员工拒绝出差的情况时，应给予员工申辩机会，而非直接认定旷工或解雇。如果用人单位以员工拒绝出差为由实施辞退，必须确保其行为合法且合理，否则可能面临法律风险。

实际案例参考

以您提供的案例为例，王某在提离职后被公司安排前往黑龙江省出差，但公司未明确告知出差期限及工作内容。王某因临近年底且需筹备结婚事宜而拒绝出差，随后被公司以“拒绝公司合理调派”为由解雇。最终，劳动人事争议仲裁委员会和法院均认定公司的解雇行为违法，并判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

建议

1. 对于员工：如果您在提离职后被安排出差，且认为出差安排不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与用人单位协商解决，或保存相关证据（如出差通知、沟通记录等）向相关部门举报、申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位：在安排员工出差时，应确保出差安排的合法性和合理性，并充分尊重员工的个人意愿和合法权益。如果因业务需要必须安排员工出差，应提前与员工沟通并协商解决方案。

综上所述，提了离职还被安排出差是否合法，取决于出差安排的合法性和合理性以及员工拒绝出差的合理性。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。