是的，《中华人民共和国劳动合同法》确实规定了禁止约定试用期的情形，具体包括以下几种情况：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同的特点在于其期限的确定是基于特定工作任务的完成，而非固定的时间长度。由于工作任务的完成时间可能因各种因素而有所变化，因此无法预先设定一个固定的试用期。所以，法律明确禁止对此类劳动合同约定试用期。
劳动合同期限不满三个月的：对于短期劳动合同，由于其期限本身就很短，如果再约定试用期，可能会对劳动者的权益造成不利影响。因此，法律也禁止对此类劳动合同约定试用期。
非全日制用工形式（如小时工）：非全日制用工形式具有灵活性高、工作时间不固定等特点。由于这种用工形式的特殊性，法律同样禁止对其约定试用期。
法律后果与风险提示：
如果用人单位违反上述规定，与劳动者约定了试用期，那么该试用期约定将被视为无效。这意味着，即使双方在合同中约定了试用期，劳动者在试用期内也享有与正式员工相同的权益和待遇。
此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正，以及因违法约定试用期而需向劳动者支付赔偿金的风险。赔偿金的具体数额将根据劳动者已实际履行的超法定上限的试用期时间，以及转正后的工资标准来计算。
建议与行动指南：
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违反法律规定约定了试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，避免违法约定试用期。在招聘新员工时，应根据岗位需求和劳动合同期限合理设定试用期，并确保试用期的约定符合法律要求。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对试用期约定有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。