免于刑事责任后是否会被单位开除，并非由单一法律条文直接决定，而是需综合考虑身份主体、单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、身份主体的不同规定

1. 公职人员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有特定情形的，如因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）等，通常会被开除。若因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，则可能予以开除。
   • 处理原则：公职人员因免于刑事责任而面临的处理通常较为严格，特别是当其行为造成不良影响时，开除的风险较高。

2. 劳动者（非公职人员）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但免于刑事处罚通常不被视为“被依法追究刑事责任”，因此用人单位不能直接依据该条款解除劳动合同。
   • 处理原则：对于非公职人员，单位在决定是否开除时，享有较大的自主权。这既取决于单位内部的规章制度，也取决于劳动合同中的具体约定。如果单位认为员工的行为违反了法律和单位的规章制度，对单位的形象和利益造成了负面影响，可能会选择解除与该员工的劳动合同。反之，如果单位愿意给予员工改过自新的机会，或者劳动合同中有特别约定，单位也可以选择不解除劳动合同，继续留用该员工。

二、免于刑事责任的法律含义

“免于刑事责任”意味着虽然行为人的行为触犯了刑法，但由于特定原因（如情节轻微、自首、立功等），司法机关决定不对其进行刑事处罚。这并不意味着行为人没有违法行为，只是不需要承担刑事责任。因此，在判断是否会被开除时，不能仅凭“免于刑事责任”这一结果，而需综合考虑其他因素。

三、单位规章制度与劳动合同的重要性

• 单位规章制度：单位内部的规章制度通常会对员工的违纪行为、违法犯罪行为等作出明确规定，并规定相应的处理措施。如果员工的免于刑事责任行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以导致开除，那么单位有权依据规章制度解除劳动合同。
• 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工被判有罪即构成违约，或者约定了其他与免于刑事责任相关的解除劳动合同的条件，那么单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。

四、特殊行业或岗位的限制

对于某些特殊行业或岗位，如公务员、法官、检察官、律师等，法律对从业人员的资格有严格要求。一旦被认定有罪，即使免于刑事处罚，也可能会面临被开除或取消从业资格的风险。这是因为这些行业或岗位对从业人员的道德品质、职业操守等方面有更高的要求。

五、综合考量与建议

免于刑事责任后是否会被开除，需综合考虑多种因素，包括但不限于员工的具体行为、单位的规章制度、劳动合同的约定以及社会影响等。如果你面临这样的情况，建议你首先仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律意见和帮助。