非法用工确实构成侵权行为，且可能同时涉及行政违法与刑事犯罪，具体分析如下：

一、非法用工的侵权性质

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，非法用工是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位招用童工的情形”。这种行为直接侵犯了劳动者的合法权益，包括但不限于：

1. 劳动权益侵害：非法用工单位未与劳动者建立合法的劳动关系，导致劳动者无法享受正常的劳动保护、社会保险等权益。
2. 人身安全侵害：非法用工单位往往缺乏必要的安全生产条件，容易引发工伤事故，对劳动者的人身安全构成严重威胁。
3. 经济利益侵害：非法用工单位可能通过拖欠工资、克扣福利等手段，侵害劳动者的经济利益。

二、非法用工的法律后果

非法用工不仅构成侵权行为，还可能面临严厉的法律制裁，具体包括：

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第三十三条，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。处罚措施可能包括罚款、没收违法所得等。

2. 刑事责任：在特定情况下，非法用工还可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，如果非法用工导致重大伤亡事故或其他严重后果，还可能构成重大责任事故罪等。

三、劳动者的维权途径

面对非法用工，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报非法用工行为，要求相关部门进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因非法用工导致权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

3. 寻求法律援助：在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。

四、特殊情形说明

若非法用工涉及童工（未满16周岁的未成年人），则性质更为严重。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临更严厉的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。同时，如果因使用童工导致童工伤亡的，用人单位还需承担民事赔偿责任，并可能面临刑事责任。

总结来看，非法用工不仅构成对劳动者权益的侵害，还可能面临行政处罚和刑事责任。作为劳动者，应当增强法律意识，拒绝非法用工；作为用人单位，应当遵守法律法规，合法用工。如果您或您身边的人遇到非法用工问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。