在申请劳动仲裁时，你需要准备对方（用人单位）的以下关键信息，以确保仲裁程序的顺利进行：
企业名称：
- 必须准确无误地填写用人单位在工商行政管理部门登记注册的正式名称。这是识别企业的最基本信息，也是仲裁文书送达的基础。例如，若用人单位全称为“XX科技有限公司”，则需完整填写，任何遗漏或错误都可能导致仲裁申请被驳回或延误。
统一社会信用代码：
- 这是企业的唯一身份识别码，由18位数字或大写字母组成。你可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询获取，用于确认企业的合法身份和相关信息。
法定代表人或主要负责人信息：
- 包括姓名、职务及联系方式（如电话、电子邮箱）。法定代表人是代表企业行使职权的负责人，其信息是确定仲裁文书送达对象及后续执行程序的关键。若企业无法定代表人，则需提供主要负责人的相应信息。
企业地址：
- 需同时提供注册地址和实际经营地址（如不一致）。注册地址是企业工商登记的地址，而实际经营地址是企业实际开展业务的地点。两者对于仲裁机构进行现场调查或送达文书均具有重要意义。
联系方式：
- 主要包括企业的联系电话，以及可获取的其他有效联系方式，如电子邮箱等。这些信息用于仲裁机构与企业之间的沟通和法律文书的送达。
除了上述对方信息外，你还需要准备以下自身及仲裁相关的资料：
申请书：
- 必须提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。格式应规范，语言清晰准确，逻辑严谨，并由申请人本人签名或盖章。如书写困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
身份证明：
- 劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以确认身份及主体资格。
劳动关系证明：
- 提供劳动合同原件及复印件是最直接的方式。若无劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、厂牌、工卡、入职登记表、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。
证据材料：
- 根据仲裁请求，提供相关证据，如工资拖欠记录、加班费计算依据、证人证言、书证、物证、视听资料等。同时制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，一式两份，分别交仲裁委和自己留存。
送达地址确认书：
- 填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的送达地址、联系电话等信息，确保仲裁委能及时准确送达文书。
注意事项：
- 在准备资料时，应仔细核对每一项材料，确保其真实性、完整性和有效性。
- 不同地区的劳动仲裁委员会可能有特殊要求，建议在申请前咨询当地仲裁委或直接向我咨询，以确保资料准备齐全。
- 申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，但也应遵循法律法规和仲裁程序的规定，理性维权。
若你在准备过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。