劳动仲裁不可以直接委托劳动局收钱然后转给你。以下是详细解释：

1. 劳动仲裁的性质与流程：

   • 劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动争议。它通常涉及劳动者与用人单位之间的纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。这个裁决是具有法律效力的，但仲裁庭本身并不直接执行裁决，即不直接收钱或转账。

2. 劳动局的职责：

   • 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门。它的主要职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、处理劳动投诉和举报、提供劳动咨询和服务等。
   • 劳动局并不直接参与劳动仲裁的执行过程。它可能提供仲裁前的调解服务，或者在仲裁后协助双方执行裁决，但并不直接收钱或转账给劳动者。

3. 裁决的执行方式：

   • 如果劳动仲裁裁决对用人单位有利，用人单位通常会主动履行裁决，如支付工资或赔偿金。
   • 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会根据裁决内容，采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保裁决得到执行。
   • 在这个过程中，劳动者需要自行向法院申请执行，并提供必要的证据和材料。法院会依法进行审查，并作出执行决定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你获得了劳动仲裁裁决，但用人单位未履行，你应该及时向人民法院申请强制执行，而不是期待劳动局直接收钱转账。
   • 在申请执行前，确保你已经收集了所有必要的证据和材料，如裁决书、用人单位的财产信息等。
   • 如果你对执行过程有任何疑问或需要帮助，可以咨询专业律师或法院工作人员，他们可以提供更具体的指导和建议。

综上所述，劳动仲裁不可以直接委托劳动局收钱然后转给你。你需要通过法律程序，如向人民法院申请强制执行，来确保裁决得到履行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。