副处级试用期被诫勉谈话后能否转正，需结合诫勉谈话的原因、影响及单位规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、诫勉谈话的性质与影响
诫勉谈话是党组织或单位对党员干部或工作人员在思想、工作、作风等方面存在问题，但尚不构成党纪政务处分时的一种组织处理方式。其目的在于提醒、警示，帮助被谈话人认识并改正错误，防止问题进一步恶化。诫勉谈话本身并不直接决定试用期能否转正，但可能作为单位评估被谈话人试用期表现的重要参考。
二、影响转正的关键因素
诫勉谈话的原因：
- 若诫勉谈话的原因与试用期工作表现直接相关，如工作失误、能力不足、违反工作纪律等，且问题较为严重，可能影响单位对被谈话人试用期表现的评估，从而增加不能转正的风险。
- 若诫勉谈话的原因与试用期工作表现无直接关联，如个人生活作风问题、轻微违纪行为等，且被谈话人能够积极改正，可能对转正影响较小。
单位规定与考核标准：
- 不同单位对试用期转正的考核标准可能存在差异。一些单位可能明确规定，试用期被诫勉谈话者不得转正；而另一些单位则可能更注重被谈话人的后续表现及改正情况。
- 需查阅单位的相关规章制度或劳动合同，了解试用期转正的具体条件及诫勉谈话对转正的影响。
被谈话人的态度与行动：
- 被谈话人应认真对待诫勉谈话，积极反思自身问题，并采取有效措施加以改正。若能够展现出诚恳的态度和积极的行动，可能有助于减轻诫勉谈话对转正的不利影响。
三、法律建议与行动指南
了解单位规定：
- 查阅单位的相关规章制度或劳动合同，明确试用期转正的具体条件及诫勉谈话对转正的影响。
积极沟通与改正：
- 与单位领导或人事部门进行沟通，了解诫勉谈话的具体原因及单位对转正的期望。
- 针对存在的问题，制定整改计划，并积极付诸实施，以展现自己的诚意和决心。
准备转正材料：
- 在试用期结束前，准备充分的转正材料，包括工作总结、自我评价、同事评价等，以证明自己在试用期内的表现及符合转正条件。
寻求法律支持：
- 若认为单位的处理决定存在不公或违反相关法律法规，可咨询专业律师（如我），了解自己的权益及可能的救济途径。
总结来说，副处级试用期被诫勉谈话后能否转正，需综合考虑诫勉谈话的原因、单位规定及被谈话人的态度与行动。若您面临此类情况，建议积极与单位沟通，了解具体情况，并采取有效措施加以应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。