结论：事业单位领导退休后能否到原来单位监管的下属单位聘用，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律法规及政策层面看

   • 一般限制情况：根据相关规定，事业单位工作人员退休后，在一定期限内（通常是原任职务管辖的地区和业务范围内）存在从业限制。如果原来单位监管的下属单位属于其原任职务管辖的业务范围，且在限制期限内，那么退休领导到该下属单位聘用可能违反规定。这是为了防止利益输送、权力寻租等不正当行为，保证公共资源分配和业务开展的公平公正。例如，某事业单位领导在任时负责对该下属单位的业务指导和监管，退休后短时间内就到该单位担任重要职位获取高额报酬，就可能引发不公平竞争和利益关联问题。
   • 例外允许情况：若经过相关部门的严格审批和审查，在符合一定条件下，退休领导也有可能到原来单位监管的下属单位聘用。比如，该退休领导具有独特的专业技术能力，而下属单位正好急需这种技术来开展特定项目，且该领导不存在可能影响公正执行公务的利益关系，经过组织人事部门等批准后，可能被允许到下属单位工作。

2. 从单位内部规定和行业规范层面看

   • 单位内部规定：不同的事业单位可能有各自内部的管理规定和纪律要求。有些单位可能对退休领导到下属单位聘用有更严格或更宽松的规定。例如，一些单位可能明确禁止退休领导在一定年限内到下属单位任职，以维护单位的正常管理秩序和避免潜在的管理矛盾；而有些单位可能根据实际情况，在不影响单位整体利益和公平性的前提下，允许退休领导发挥余热到下属单位工作。
   • 行业规范：某些行业可能有特定的行业规范和职业道德准则对退休人员的从业行为进行约束。如果该事业单位及其下属单位属于特定行业，那么退休领导需要遵守这些行业规范。例如，医疗行业可能对退休医生到下属医疗机构聘用有一些关于避免不正当竞争、保证医疗质量等方面的规定。

3. 从利益冲突和公正性层面看

   • 利益冲突方面：如果退休领导到原来单位监管的下属单位聘用，可能会存在利益冲突的情况。比如，该领导在原单位监管过程中与下属单位有一定的利益关联，退休后到该单位工作可能会利用之前的影响力为自己或他人谋取不正当利益，损害公共利益或其他方的合法权益。这种情况下是不被允许的。
   • 公正性方面：从公正执行公务和公平竞争的角度考虑，如果退休领导到下属单位担任重要职位，可能会影响该单位在业务开展、资源分配等方面的公正性。例如，在项目招标、人员晋升等方面，可能会因为该退休领导的存在而产生不公平的现象，破坏正常的市场秩序和单位内部管理秩序。

如果事业单位领导退休后有到原来单位监管的下属单位聘用的想法，建议先了解相关法律法规、政策、单位内部规定以及行业规范，并向原单位和相关监管部门咨询，确保自己的行为合法合规。如果你还有其他关于事业单位人员从业限制等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。