关于您提出的“自己辞职后可以拿到公司什么补偿”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来详细分析。
一、一般情况下，员工主动辞职且公司无过错时，无经济补偿
在大多数情况下，如果员工因为个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何过错行为（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么公司通常是不需要支付经济补偿的。这种情况下，员工和公司的劳动关系是基于双方自愿的原则解除的，因此没有经济补偿的义务。
二、特殊情况下，员工辞职且公司存在过错时，有经济补偿
然而，在特定情形下，即使员工是主动辞职，如果公司存在过错行为，员工仍然有权要求公司支付经济补偿。这些特定情形包括但不限于：
公司未提供约定劳动条件或劳动保护：例如，公司擅自变更工作地点、工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，导致员工不得不辞职。
公司未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。如果公司连续数月推迟发放工资或者随意降低员工工资且未经协商一致，员工以此为由辞职时，公司应给予经济补偿。
公司未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。
公司规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。
公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
如果员工符合上述特殊情形之一，且有权要求公司支付经济补偿，那么经济补偿的金额通常按员工在本单位工作的年限计算。具体标准如下：
其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
在决定辞职前，我建议您先仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果公司存在上述过错行为，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，自己辞职后能否拿到公司的经济补偿取决于多种因素，包括辞职的原因、公司的行为是否存在过错以及经济补偿的计算方法等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。