上班两个钟头走了是否算工伤，不能单纯依据上班时长来判断，而是要根据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况来综合认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，您在上班的两个小时内，因操作机器设备、搬运重物等与工作直接相关的活动而受伤，那么这种情况应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如您在上班前准备工具、更换工作服，或下班后清理工作现场时受伤，这些也属于工伤范畴。
其他符合工伤认定的情形：
- 包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、不能认定为工伤的情况
同时，根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致自身受伤：
- 如您在工作中故意违反安全规定，导致自己受伤，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下发生意外：
- 若您在上班前或上班期间饮酒过量或吸毒，导致在工作过程中受伤，这也不属于工伤。
自残或自杀行为：
- 如您因个人原因在工作场所内自残或自杀，这种情况同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及医疗诊断证明（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门会审核申请材料并进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。如果您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，上班两个钟头走了是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。如果您的情况符合这些条件，那么无论上班时间长短，都应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。