结论：企业职工因调动工作施加工作量而患癌症，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而癌症作为一种疾病，其发生往往与多种因素有关，包括遗传、环境、生活习惯等，并非直接由工作原因导致的事故伤害。因此，在一般情况下，企业职工因调动工作施加工作量而患癌症，并不符合工伤的认定条件。

二、特定情形：可能构成工伤或视同工伤

尽管一般情况下癌症不构成工伤，但在某些特定情形下，职工患癌症可能被认定为工伤或视同工伤。这主要包括以下两种情况：

1. 职业病：

   • 如果职工所患癌症被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，“患职业病的”应当认定为工伤。然而，要证明癌症与职业有关，需要充分的医学证据和职业病诊断机构的鉴定。这通常要求癌症的发生与职工所从事的职业存在直接的因果关系，且该职业存在导致癌症发生的特定风险因素。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接涉及癌症，但如果职工在工作时间和工作岗位上因癌症突发且情况紧急，导致在48小时之内经抢救无效死亡，那么在某些情况下可能被视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的法律程序和医学证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果职工认为自己的癌症与工作有关，应尽可能收集相关的医学证据、工作记录、环境监测报告等，以证明癌症的发生与工作存在因果关系。

2. 申请职业病诊断：

   • 职工可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定所患癌症是否与职业有关。如果被诊断为职业病，那么可以依法申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议职工咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析职工的权益和可能的法律途径，为职工提供有针对性的法律支持。

总结：企业职工因调动工作施加工作量而患癌症，在一般情况下不构成工伤。但在特定情形下，如癌症被认定为职业病或在工作时间和工作岗位上因癌症突发导致死亡等，可能被认定为工伤或视同工伤。因此，职工在面临此类问题时，应积极收集证据、申请职业病诊断，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。