核心结论：非协议主体且非用工单位将派遣工退回派遣单位，派遣工的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
若退回行为缺乏合法依据
- 赔偿可能性：在此种情况下，派遣工有权要求派遣单位和实际用工单位（若存在过错关联）承担相应的赔偿责任。因为派遣工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位作为用人单位，有义务保障派遣工的合法权益。若因非协议主体、非用工单位的错误退回行为，导致派遣工遭受损失（如工资损失、社保断缴等），派遣工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求派遣单位承担赔偿责任。同时，如果实际用工单位在派遣工的使用、管理过程中存在过错，且该过错与派遣工被错误退回存在因果关系，派遣工也可要求实际用工单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括派遣工因被错误退回而遭受的直接经济损失，如工资损失、社保费用损失等，以及可能产生的间接经济损失（如因失业导致的额外生活成本等），具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行确定。
若退回行为基于合法原因但程序不当
- 赔偿可能性：即使退回行为本身基于某些合法原因（如派遣工不符合用工单位的工作要求等），但如果退回程序不当（如未按照协议约定的程序进行退回、未提前通知派遣工等），派遣工仍可能要求派遣单位承担一定的赔偿责任。这是因为派遣单位作为用人单位，有义务按照法律法规和协议约定，妥善处理派遣工的退回事宜。
- 赔偿范围：在此种情况下，赔偿范围可能相对有限，主要限于因程序不当给派遣工造成的直接经济损失，如因未提前通知而导致的额外交通费用、住宿费用等。
若派遣工无过错且退回行为完全非法
- 赔偿可能性：如果派遣工在派遣期间无任何过错，且非协议主体、非用工单位的退回行为完全非法（如出于恶意、报复等目的），派遣工不仅有权要求派遣单位承担赔偿责任，还有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报，要求对非法退回行为进行查处，并可能获得额外的赔偿或补偿。
- 赔偿范围：在此种情况下，赔偿范围可能包括派遣工因被非法退回而遭受的全部经济损失，以及可能的精神损害赔偿等。具体赔偿金额需根据实际情况、证据以及相关法律法规的规定进行确定。
建议行动：对于派遣工而言，在遭遇非协议主体、非用工单位退回的情况时，首先应收集相关证据（如退回通知、工作记录、工资单等），以证明自己的权益受到侵害。然后，可与派遣单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：法律问题具有复杂性和个体差异性，以上分析仅供参考。在实际操作中，建议派遣工根据自身情况，及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。