您好，关于国家规定的孕妇产检假的次数，实际上国家并没有统一规定具体的每月产检假次数或天数。产检假的具体安排主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》，该规定指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

这意味着，产检假并不是按照固定的次数或天数来给予的，而是根据孕妇的实际产检需求和医生的建议来安排。孕妇在与医疗机构约定的时间内进行的产前检查，都应被视作出勤，并按照出勤待遇发放工资。

不同的单位可能会根据自身的实际情况，制定一些内部的产检假规定，比如每月给予半天或一天的产检假等。但这些规定并不具有普遍性，也不应违反国家关于女职工劳动保护的基本原则。

如果孕妇的产检时间被单位错误地算作病假、事假或其他非出勤时间，并因此扣除了工资，这是违法的行为。孕妇有权向人社部门投诉，以维护自己的合法权益。

因此，对于产检假的具体次数，没有固定的标准，而是应根据孕妇的实际需求和医生的建议来灵活安排。同时，孕妇也应了解自己的权益，确保产检时间得到合理的安排和保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。