针对您提出的“工伤被辞退的法律流程”问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、固定证据阶段
首先，您需要收集并固定所有与工伤和辞退相关的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工伤证明：包括工伤认定书、医疗诊断证明、治疗费用单据等，以证明您在工作中受伤并因此产生了医疗费用。
- 辞退证据：如辞退通知书、录音、聊天记录、沟通记录等，以证明用人单位已经或计划辞退您。
- 工资标准材料：提供近12个月的工资流水，以计算您的月平均工资，这是后续计算赔偿金的重要依据。
二、协商优先阶段
在收集完证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金（即2N，其中N为您的工作年限乘以月均工资）。同时，您可以发书面催告函给用人单位，并留存送达记录。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以同步向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。
三、仲裁维权阶段
如果协商和投诉均未能解决问题，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，您需要详细陈述用人单位违法辞退的事实、您的诉求（如继续履行合同、恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资，或直接主张2N赔偿金，并可附加未结工资、未休年假工资等）以及提供相关的证据。
劳动仲裁一般分为以下四个步骤：
- 当事人申请：您需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
- 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，将会通知您前去领取相关通知书，并在五个工作日内将申请书副本送达用人单位。
- 仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
- 仲裁审理：仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁庭会在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15个工作日。
四、执行跟进阶段
如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须在规定期限内执行裁决。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。在执行过程中，您需要提供仲裁裁决书以及用人单位的相关财产信息，以便法院能够顺利执行。
注意事项：
- 在整个过程中，请确保所有证据的完整性和真实性，以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持您的诉求。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 请注意保留所有与用人单位沟通的记录，包括书面文件、电子邮件、短信、录音等，这些可能在后续的仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤被辞退的法律流程，并为您的维权之路提供有力的支持。